Trh práce se mezi Německem a Českou republikou otevřel už v roce 2011, zatímco v prvních letech Češi o zaměstnání v Německu příliš zájem neprojevovali, dnes je tomu jinak. Zásadní zlom ve vztahu Češi a práce za hranicemi nastal v roce 2015, kdy Německo zavedlo minimální mzdu. „Od ledna letošního roku činí minimální hodinová mzda v Německu 9,19 €, pro zaměstnance personálních agentur je ale v Německu stanoveno minimálně 9,49 € za hodinu práce,“ říká na úvod Zdeněk Drozda z personální agentury Starke Jobs Marienberg. Ve srovnání s Českou republikou je to zhruba trojnásobek minimální mzdy v České republice.
Německý důchod po pěti letech
Vedle markantního rozdílu mezi příjmy je práce v Německu vyhledávaná také pro důchod z Německa. Na ten vzniká nárok zaměstnancům již po pěti odpracovaných letech, není při tom důležité, zda bylo pět let odpracováno souvisle či po etapách. Pokud však pracovní poměr na území Německa trvá kratší dobu, i tak získávají Češi nárok na budoucí starobní důchod z Německa podle počtu odpracovaných let. „Otázka na důchod v Německu je ze strany zájemců o práci v Německu jednou z nejdiskutovanějších, troufám si říct, že spolu s nárokem na Kindergeld je jednou z největších motivací, proč je práce za hranicemi tak oblíbená,“ míní personalista Zdeněk Drozda.
Kindergeld pro každou rodinu
Zmíněný Kindergeld je zajímavým benefitem pro rodiny, kde jeden z rodičů pracuje v Německu. V překladu jedná o přídavky na děti, od prvního července Německo na jedno dítě vyplácí částku 200 €. Kindergeld není vázán na trvalý pobyt ani délku pracovního poměru, jedinou podmínkou je povinnost žadatele odvádět sociální pojištění do německého systému. Kindergeld je tak dostupný všem zaměstnancům, kteří za prací do Německa dojíždějí a zároveň mají ve své péči nezletilé dítě, případně studenta do 25 let nebo dokonce absolventa do 21 let, který je dlouhodobě nezaměstnatelný.
Personální agentura jako zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nejen základní servis v podobě registrace zaměstnance jako plátce daně nebo plátce odvodů do sociálního a zdravotního systému, ale také pomoc se žádostí o Kindergeld. „O Kindergeld lze žádat až šest měsíců zpětně, vzhledem k tomu, že je třeba vyřídit potvrzení příslušných dokumentů také v České republice, doporučujeme nenechávat žádost o Kindergeld na poslední chvíli,“ radí Zdeněk Drozda.
Daně v Německu jsou férovější, ale také složitější
Německo si tradičně zakládá na boji proti chudobě. V německé legislativě naleznete vedle jiného řadu zákonů upravujících například podmínky těhotných žen na pracovištích, případně na rizikovém těhotenství. Smyslem německého sociálního systému je nenechat nikoho živořit, zároveň se však umí efektivně bránit zneužívání systému. Aby byli lidé motivovaní pracovat, přináší jim mnoho finančních úlev také v daňovém systému. „Daně v Německu tvoří daňové třídy, kterých je celkem šest. Pro každou třídu platí jiná výše daní z příjmu a příslušnost ke třídě je dána sociálním postavením plátce daně. Matka samoživitelka tak platí daně v Německu nižší než třeba zaměstnanec žijící v manželství,“ přibližuje systém daňových výhod Zdeněk Drozda z agentury Starke Jobs Marienberg.
Personální agentury zaměstnancům pomohou se vstupem na německý pracovní trh
Pokud se při hledání práce v Německu svěříte do péče personální agentury, stanete se v případě, že se pro vás uplatnění podaří nalézt, jejím zaměstnancem. Personální agentura pak funguje jako prostředník mezi zaměstnanci a společnostmi, pro které agenturní zaměstnanci vykonávají práci. „S tím souvisí sepsání klasické německé pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a personální agenturou. Smlouva musí vždy obsahovat údaje o pracovní náplni, délce trvání pracovního poměru, zkušební době, délce dovolené, výši platu, délce pracovní doby a samozřejmě také o výpovědní lhůtě,“ radí personalista Zdeněk Drozda.
Výpovědní lhůta se přitom prodlužuje v závislosti na počtu odpracovaných let. Zatímco u nových zaměstnanců je standardně měsíční, po dvaceti letech se prodlužuje na sedm mesíců. „Pokud dojde k situaci, že je zaměstnanec agentury propuštěn pro nadbytečnost z firmy, pro kterou pracoval, zpravidla jej dokážeme během krátké doby umístit k jinému podniku. Zásadní je ovšem otázka, zda zaměstnanec nemá problém dojíždět za prací třeba do jiného města či zda je ochoten pracovat v odlišném oboru. Nemusí být totiž vždy v našich silách najít totožné zaměstnání v téže lokalitě,“ nastiňuje hojně diskutovanou problematiku agenturního zaměstnání Zdeněk Drozda.
Dodává ale, že všechny pobočky agentury Starke Jobs jsou po německé části Krušných hor zastoupeny tak, že personalisté z každé pobočky pokrývají konkrétní region, ve kterém zaměstnanci najdou své uplatnění. Jen výjimečně se může stát, že agentura zaměstnancům nabídne zaměstnání v jiném regionu, než kde pracoval doposud.
