Teplice - Zaměstnanci v pěti největších krajských nemocnicích v Ústí, Děčíně, Teplicích, Mostě a Chomutově si polepší. Představenstvo Krajské zdravotní rozhodlo o navýšení mzdových prostředků pro své zaměstnance pro nadcházející rok, a to v objemu odpovídajícímu nárůstu stávajících mzdových tarifů o 10 %.
Lidé v Krajské zdravotní si přilepší. Ilustrační foto: Oldřich Hájek
Ke změně v odměňování dojde od 1. ledna 2017. Krajská zdravotní je tak jedním z prvních zdravotnických zařízení v České republice, hlásících se k 10 % navýšení tarifních mzdových složek. Představenstvo Krajské zdravotní tímto svým rozhodnutím naplnilo záměr schválený na svém zářijovém jednání.
"Tento objem mzdových prostředků bude tvořen navýšením mzdových tarifů o 10 % pro všechny zaměstnance Krajské zdravotní. Nárůst schválilo představenstvo společnosti i přesto, že Krajská zdravotní není usnesením vlády a příslušným nařízením vázána," zdůraznil Ing. Jiří Novák, předseda představenstva Krajské zdravotní, jejímž prostřednictvím spravuje Ústecký kraj pět páteřních nemocnic regionu.
Vláda České republiky svým usnesením č. 1195/16 ze dne 12. 9. 2016 schválila změnu nařízení vlády, které upravuje platové tarify pro zaměstnance ve zdravotnictví. Pro zaměstnance poskytovatelů zdravotních služeb se navrhuje s účinností od 1. ledna 2017 zvýšení stupnic platových tarifů o 10 %. Finanční dopad tohoto zvýšení by ve vztahu k přibližně 88 tisícům zaměstnanců, jejichž platy jsou navázány na úhradu zdravotních služeb, poskytovanou poskytovatelům zdravotních služeb z veřejného zdravotního pojištění, představoval od 1. ledna 2017 částku ve výši asi 3,2 miliardy korun včetně příslušenství.
Krajská zdravotní jako atraktivní zaměstnavatel
"Věříme, že v kontextu předpokládaných změn v úhradové vyhlášce tento krok Krajské zdravotní, jako jednoho z největších poskytovatelů zdravotní péče v České republice, udrží její postavení jako atraktivního zaměstnavatele. Jsme také přesvědčeni, že přinese posílení konkurenceschopnosti společnosti na trhu práce a pomůže zmírnit následky personální krize ve zdravotnictví," dodal Ing. Jiří Novák.
Představenstvo společnosti už na svém jednání 15. srpna 2016 rozhodlo - s ohledem na pozitivní trend hospodaření potvrzený dobrým ekonomickým výsledkem za první pololetí letošního roku a další úspory, které se podařily zejména v oblasti realizací veřejných zakázek - nad rámec kolektivní smlouvy navýšit objem finančních prostředků na motivační program pro zdravotnická oddělení na rok 2016 o 20 % oproti roku 2015. Pololetním výsledkem byl zisk ve výši 19,67 milionu korun, tedy o 3,7 milionu korun vyšší oproti plánovanému.
